В 2016 году компания Pfizer выступила с инициативой организовать новую номинацию в рамках Премии Trainings — «Территория включённости», чтобы отметить лучшие проекты в области разнообразия и инклюзивности. В прошлом году номинация впервые состоялась, финалистами стали компании IBM, Сбербанк, Tele 2, а победителем — Академия бизнеса EY. В этом году номинация состоится во второй раз, набор заявок на участие открыт до 30 июня.
Юлия Новодёржкина, менеджер по персоналу компании Pfizer в России
О программах развития включённости в компании Pfizer и о том, почему важно освещать инициативы компаний в области D&I, рассказала Юлия Новодёржкина, менеджер по персоналу компании Pfizer в России.
— Почему тема развития среды включенности является важной для профессионального сообщества? — Существует мнение, что российский рынок труда характеризуется довольно авторитарной корпоративной культурой. Однако мы уверены, что среди компаний, которые работают в России, есть приверженцы идеи создания среды включенности, а также те, у кого уже есть успешный опыт её реализации. Учредив данную премию, мы хотим показать профессиональному сообществу примеры создания компаниями гармоничной корпоративной культуры, обеспечивающей включенность каждого сотрудника, тиражировать этот успешный опыт и тем самым способствовать позитивным изменениям на российском рынке труда.
— Расскажите о нескольких интересных программах развития включенности, которые проходят в Pfizer? — Надо признаться, что в этом вопросе мы находимся в довольно выигрышном положении, так как имеем возможность использовать как глобальный корпоративный опыт, так и создавать собственные программы. На наш взгляд, главными условиями успешных программ являются системный подход и вовлеченность сотрудников. Например, программы гендерного равенства мы строим на основе результатов сертификации Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) — ведущей мировой методики оценки и сертификации компаний в области равенства полов. Данная сертификация помогает объективно оценить ситуацию, увидеть сильные места и точки роста, пересмотреть свои практики и выработать программу действий. Второй важный аспект — это вовлеченность коллег в реализацию инициатив Diversity&Inclusion («Разнообразие и включенность» — D&I). У нас работает Colleagues Resource Group, в ней участвуют представители различных отделов из разных регионов. Используя данные исследования, свой опыт и обратную связь от коллег, участники разрабатывают и внедряют различные программы и инициативы, которые развивают среду включенности.
— Какие направления вы считаете наиболее развитыми в России и в мире?— Применительно к России я бы сказала, что исторически в обществе уделяли много внимания вопросу гендерного равенства, что принесло свои плоды. Хотя и здесь нам есть, куда расти. Например, в данный момент в мире насчитывается всего 120 организаций, сертифицированных EDGE, и лишь 11 из них достигли уровня EDGE Move. Pfizer пока остается единственной фармацевтической компанией в России, которая обладает данной сертификацией. Мы верим, что в ближайшее время вопросы гендерного равенства и развитие среды включенности в целом будут становиться всё более важными как для международных, так и для российских компаний.
— Почему вы решили стать соорганизатором номинации «Территория включённости» Премии Trainings?— В Премии Trainings участвуют компании-лидеры российского рынка труда и нам интересен их опыт в развитии культуры включенности. Помимо этого, премия Trainings — прекрасная дискуссионная площадка, на которой можно обсудить с коллегами имеющиеся проблемы и новые инициативы в этой области. Изменения в корпоративной среде — это медленные изменения. Мы верим, что каждый успешный проект, каждое обсуждение двигает нас вперед на пути изменений.
— Почему компаниям с проектами в области D&I важно и нужно рассказывать о своих проектах?— Во-первых, обмен опытом в области формирований среды включенности помогает использовать успешные практики других компаний и внедрять эффективные инициативы. Во-вторых, подобные проекты позитивно влияют на образ работодателя в глазах коллег и соискателей. В-третьих, мы в России не привыкли обсуждать проблемы в области D&I, у нас низкий уровень осведомленности в этой области в целом. Наш рассказ о проектах в этой области помогает восполнить пробел, актуализировать проблемы, показать успешные примеры их решения. Самое главное, формирование включённой корпоративной среды — это больше, чем бизнес. Это очень интересные и необычные инициативы, социально значимые для общества, и очень важно, чтобы как можно больше людей узнало о них. Эти проекты меняют отношение людей к проблеме в целом, помогают развивать наше общество и изменить к лучшему жизни многих людей.
Если в ваших компаниях есть проекты в области D&I, тогда расскажите о них профессиональному сообществу — участвуйте в номинации Премии Trainings 2018 «Территория включённости».
