Что такое well-being?


1200 628 фотовизитка
 

Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы», специализирующейся на оказании дистанционных юридических услуг. Татьяна разрабатывает услуги под потребности бизнеса, взаимодействует с клиентами и партнерами, занимается развитием персонала и коммерческой эффективностью проектов. А также она принимает активное участие в профессиональных конференциях.
На QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019 Татьяна выступит с докладом «Well-being на острие ножа C&B. Как концепция благополучия может повлиять на корпоративную культуру, производительность труда и состояние счастья человека?»  
­­
- Татьяна, на конференции вы будете говорить о well-being. В чем основная суть этого явления и почему это так важно сегодня?
- Понятие well-being сложно перевести на русский язык. Понятие емкое, его аспекты – благополучный образ жизни, непрерывное развитие, спорт, отсутствие вредных привычек, создание баланса между работой и отдыхом, качество окружающей среды, стиль взаимодействия с людьми.
Эффективность сотрудников напрямую зависит от здоровья и настроения, а не только от профессиональных качеств и навыков. Поэтому благополучие ставится в центр корпоративной гражданской позиции и критической стратегией эффективности для вовлечения сотрудников, организационной энергии и производительности.  

- Какие аспекты well-being вы непосредственно затронете в своем выступлении?
- Я буду говорить об эффективных инструментах для внедрения российскими компаниями well-being. На примерах собственного исследования расскажу о том, почему важно задумываться о повышении уровня жизненного благополучия сотрудника, какие компетенции должен освоить HR-специалист для развития сервисов заботы о персонале. Отдельно акцентирую внимание на экономической эффективности программ заботы о сотрудниках для бизнеса.  

- Как, на ваш взгляд, в дальнейшем будет развиваться well-being на российском HR-рынке?
- Благополучие не является узко ориентированным элементом в меню вознаграждений, оно находится в центре внимания как бизнес-императив для ведущих высокопроизводительных компаний.
Поэтому в ближайшие годы будет активное использование технологии well-being в практике российских компаний. В мировой практике это восходящий, «взрывной» тренд, эффективность технологии которого хорошо доказана.
Верю, что будет проводиться больше российских исследований, внедрений, обмена опытом, руководители компаний и HR-специалисты будут лучше информированы. В такой ситуации рядом с нами и вокруг нас в российских компаниях и коллективах будет значительно больше благополучных и здоровых во всех смыслах людей.  
В целом HR-отрасль становится отраслью инноваций, достаточно посмотреть на большое количество технологических стартапов в данной нише, сервисы видео-резюме, роботы-рекрутеры, облачные системы автоматизации и аналитики HR-процессов, big date c новыми методами анализа данных сотрудников, прогнозов и т.д.

- Татьяна, спасибо за уделенное время! Что вы можете пожелать участникам конференции QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019?
- Желаю коллегам интересных обсуждений и дискуссий, чтобы каждый из участников вынес для себя что-то действительно новое, эффективное и в дальнейшем внедрил лучшие подходы и инструменты в свою практику.